長崎県長崎市京泊・さくらの里

医療・介護の分野で地域社会へ貢献する医療法人秋桜会です

法人概要

真心のこもったご奉仕

 私は、ご利用者やそのご家族に信頼され、満足していただくためには、建物や設備の整備以上に職員の質の充実が重要であり、職員一人ひとりが思いやりの心を持って接することこそ、より質の高いサービスの提供を可能にすると考えます。
 これからも「お世話させていただいている」ということを忘れず、丁寧な態度と言葉遣い「真心のこもったご奉仕」を目指してまいります。


医療法人 秋桜会
理事長 池田直実

理念

  1. 地域社会への貢献
    私たちは、医療・福祉サービスを365日ご提供し、皆様の安心に貢献します。
  2. 地域の皆様に愛される施設づくり
    私たちは、利用者主体を基本として、真心を言葉と態度で表現することで、地域の皆様に愛される施設づくりを目指します。
  3. 信頼される施設づくり
    私たちは、知識・技術の研鑽に励み、質の高いサービスの提供に努めます。
  4. 生きがいと活力ある職場づくり
    私たちは、仕事を通じて生きがいと幸せを求め続けます。

事業所一覧

コスモスガーデン・新港 - 長崎市京泊3丁目30番3号 TEL:095-850-6866
コスモスガーデン・新港
コスモスガーデン・こすもす - 長崎市京泊3丁目10番5号 TEL:095-850-0100
コスモスガーデン・こすもす
コスモスガーデン・桜の里 - 長崎市さくらの里2丁目27番28号 TEL:095-840-1200
コスモスガーデン・桜の里

沿革

昭和61年3月 長崎新港診療所開設
平成8年3月 医療法人長崎新港診療所設立
平成14年4月 医療法人秋桜会に名称変更
平成14年4月 コスモスガーデンこすもす開設(コスモスクリニック事業所)
  • コスモスクリニック事業開始
  • コスモスクリニック通所リハビリテーション事業開始
  • グループホームコスモス事業開始
  • 居宅介護支援センター・コスモス事業開始
平成15年10月 コスモスガーデン新港開設(長崎新港診療所事業所)
  • グループホーム・新港事業開始
  • 通所リハビリテーション・新港事業開始
コスモスガーデンこすもす事業一部変更
  • コスモスクリニック通所リハビリテーション事業休止
  • デイサービスコスモス事業開始
平成16年12月 介護老人保健施設コスモスガーデン桜の里開設
  • 通所リハビリテーション・桜の里事業開始
平成21年4月
  • 訪問介護あいすたん事業開始
平成29年10月
  • 訪問介護あいすたん事業廃止
  • 訪問リハビリテーション事業開始
  • 長崎市在宅支援リハビリセンター(琴海・三重・外海地区)受任

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法とは

次世代育成支援対策推進法とは、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくることを目的として、国、地方公共団体、企業、国民が一体となって取り組みを進めるために、平成17年4月に施行された法律です。 この法律に基づき、当法人も職員が仕事と子育てを両立できるような環境を整備し、次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しております。

一般事業主行動計画(第3回)

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を充分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

健康経営宣言 / 2019.08

医療法人秋桜会は、職員の健康管理を重要な経営課題と考え、戦略的に「健康経営」を推進するため、2019年8月「健康経営宣言」を制定いたしました。


職員が心身ともに元気に働けるように、以下の取り組みを重点的に推進していきます。

健康経営宣言
健康経営への取り組み(重点項目)
  1. 病気の治療と仕事の両立推進に向けた取り組み
    • 職員本人が法人内の長崎新港診療所(内科・泌尿 器科)を受診した際の保険診療について、自己負担額分を全額法人が負担いたします。(月上限20,000円まで)
    • 法人が団体医療保険・三大疾病対応保険に加入し、基本保険料を負担いたします。(加入要件あり)
    • 病気の治療との両立のために、必要に応じて短時間勤務にも対応しています。
  2. 職員の感染予防に向けた取り組み
    • アルコール消毒薬やマスクを常備するとともに、インフルエンザ予防接種費用の法人負担や、治療薬の予防投薬等、感染予防に努めています。
    • インフルエンザやウイルス性疾患に罹った場合は特別休暇を取得でき、治療に専念できます。
  3. メンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み
    • 相談窓口を設置し、職員にとって相談しやすい環境づくりに取り組んでいます。
    • 事業所の規模にかかわらず、全職員を対象としたストレスチェックを実施したうえで、職場の集団分析を実施しています。
    • 復職時には産業医が労務担当者や主治医と連携して、無理のないスムーズな職場復帰支援に取り組んでいます。
  4. 運動機会の増進に向けた取り組み
    • スポーツ施設割引やサークル活動の費用負担、スポーツイベント開催等、運動をする機会を増やす取り組みを推進しています。
  5. コミュニケーション推進に向けた取り組み
    • 職員が事業所の枠を超えて交流を図れるように、BBQ、忘年会等を実施し、明るく活気のある職場づくりに取り組んでいます。
体制
体制

健康経営優良法人2021 / 2021.04

2021年3月、医療法人秋桜会は「健康経営優良法人2021(大 規模法人部門)」に認定されました。2020年に引き続き2年連続での認定となります。

これからも職員の健康増進と働きやすい職場環境整備の推進を目指してまいります。


■ 健康経営優良法人認定制度とは?
地域の健康課題に即した 取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法 人を顕彰する制度です。

健康経営優良法人認定制度について(経済産業省webサイト)

健康経営優良法人2021

介護職員等特定処遇改善加算の算定状況

医療法人秋桜会では、令和元年10月より以下の事業所において介護職員等特定処遇改善加算を算定しております。(令和3年4月更新)

各事業所の加算算定状況
令和元年10月~令和2年3月
令和2年4月~令和3年3月
令和3年4月~
特定加算Ⅰ
  • グループホーム新港
  • コスモスガーデン桜の里 通所リハビリテーション (デイケア桜の里)
  • グループホーム新港
  • コスモスガーデン桜の里 通所リハビリテーション (デイケア桜の里)
  • 医療法人秋桜会通所リハビリテーション(デイケア新港)
  • デイサービス・コスモス
  • グループホーム新港
  • コスモスガーデン桜の里 通所リハビリテーション (デイケア桜の里)
  • 医療法人秋桜会通所リハビリテーション(デイケア新港)
  • デイサービス・コスモス
  • グループホームコスモス1及び2
  • 介護老人保健施設 コスモスガーデン桜の里
特定加算Ⅱ
  • 医療法人秋桜会通所リハビリテーション(デイケア新港)
  • グループホームコスモス1及び2
  • デイサービス・コスモス
  • 介護老人保健施設 コスモスガーデン桜の里
  • グループホームコスモス1及び2
  • 介護老人保健施設 コスモスガーデン桜の里
なし
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容

 

入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    法人内において実務者研修を実施。(職員は受講料無料)
両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    事業所内託児所の設置。(職員のお子さんは保育料無料)
腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    シャワーベッド・移乗用リフトの導入。
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    事業所の規模にかかわらず、全職員を対象としたストレスチェック・職場の集団分析の実施。相談窓口の設置。敷地内禁煙もしくは分煙の実施。職員休憩室の整備。
生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    インカム・見守り支援システム「眠りSCAN」等の導入。介護記録アプリの導入準備中。
やりがい・働きがいの醸成
  • 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
    地域の小学校・中学校の総合学習や職場体験の受け入れを実施。